Kátia Monari Pessato

Sou Kátia Monari Pessato. Trabalho com empresas e parceiros de Segurança e Saúde no Trabalho na identificação, avaliação e gerenciamento dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.

Minha forma de olhar para esse trabalho nasceu da combinação de três áreas que parecem diferentes, mas que se encontram todos os dias dentro de uma empresa: Direito, comportamento humano e gestão.

Minha formação em Direito me ensinou a olhar para obrigação, responsabilidade, risco e prova. A Neuropsicoterapia ampliou minha compreensão do comportamento humano, das relações e da maneira como as pessoas respondem ao ambiente em que vivem e trabalham. A Pós-graduação em Gestão Estratégica de Negócios trouxe a lente da empresa: operação, processos, decisões, custos e crescimento.

Por que escolhi trabalhar com NR-1

Quando comecei a estudar profundamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, percebi que a NR-1 poderia ser tratada de duas maneiras.

A empresa pode enxergá-la somente como uma obrigação que precisa cumprir. Ou pode usar essa obrigação para olhar melhor para a própria operação.

Sobrecarga, conflitos, falta de clareza, problemas na organização do trabalho, falta de apoio e outras condições não aparecem apenas na experiência de quem trabalha. Elas podem aparecer também em afastamentos, perda de pessoas importantes, retrabalho, falhas, custos e dificuldade para crescer.

Meu foco não é diagnosticar funcionários

Quando falamos em riscos psicossociais relacionados ao trabalho, é comum imaginar uma avaliação da saúde mental de cada pessoa. Não é isso que faço.

Meu trabalho olha para fatores relacionados ao trabalho: como ele está organizado, quais exigências existem, como funcionam as relações, o apoio, a clareza das funções e outras condições que podem gerar risco.

A pergunta não é “quem está emocionalmente mal?”. A pergunta é: existe alguma condição do trabalho que precisa ser identificada, gerenciada ou melhorada?

Como trabalho

Meu trabalho segue uma lógica simples de entender: identificar → avaliar → agir → acompanhar → reavaliar → documentar.

A coleta de informações é importante, mas não termina nela. Um questionário, uma entrevista ou outra forma de escuta pode produzir evidências. Depois alguém precisa analisar essas evidências, avaliar o risco, decidir o que fazer e acompanhar o resultado.

MySelf NR-1

Criei o MySelf NR-1 para sustentar essa metodologia e preservar a história técnica do gerenciamento. A plataforma organiza a sequência entre evidência, avaliação, decisão, plano de ação, acompanhamento e reavaliação.

Também preserva versões, datas, autoria e elementos de rastreabilidade. A tecnologia, porém, não substitui a análise profissional: ela organiza e preserva o processo. A decisão técnica continua sendo humana.

Para quem trabalho

Atendo empresas que precisam organizar a frente de riscos psicossociais e profissionais ou empresas que já atuam com SST, medicina ocupacional, RH, contabilidade ou consultoria e precisam complementar o trabalho nessa área.

Quando já existe PGR e equipe de SST, minha atuação pode ser integrada ao gerenciamento existente. Quando se trata de uma pequena empresa com outro enquadramento, primeiro analisamos o que realmente se aplica àquela realidade.

Meu objetivo não é vender mais etapas do que a empresa precisa. É encontrar o caminho tecnicamente correto e proporcional ao caso real.